一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別？ 辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。 辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動(dòng)辭職不能享受。 二、試用期未滿能否享受工傷待遇？　 試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。 三、五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)？哪一金？　 “五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)：“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。 四、如何計(jì)算加班費(fèi)？加班費(fèi)能否代替勞動(dòng)者的休息權(quán)？　 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！? 因此，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排補(bǔ)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。 五、最低工資保障怎么理解？ 1、各地給與最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 2、正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 3、下列各項(xiàng)不算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(加班和加點(diǎn)工資)：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼：法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 債權(quán)債務(wù)小常識(shí) 六、欠條與借條一樣嗎？有什么區(qū)別呢？ 欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因?yàn)橘I賣、租賃、利息等原因產(chǎn)生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時(shí)間索要，時(shí)效從債務(wù)人拒絕還款時(shí)起算，最長(zhǎng)時(shí)效不得超過20年，如果約定了還款期限，則時(shí)效從還款期滿時(shí)起算。欠條如果沒有約定還款期限，則訴訟時(shí)效從欠款形成之日起算，約定還款期的從還款期滿時(shí)起算。也就是說，約定了還款期的借條和欠條，時(shí)效是一樣的，沒有約定還款期的借條和欠條，則是有區(qū)別的。 對(duì)于沒有還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人請(qǐng)求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開始計(jì)算，借條的效力最長(zhǎng)可達(dá)20年。而沒有履行期限的欠條是對(duì)雙方以往經(jīng)濟(jì)往來的一種結(jié)算，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在欠條出具之日起兩年內(nèi)向人民法院主張權(quán)利，也就是說，沒有履行期限的欠條從出具之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。 七、在簽約過程中特別需要注意定金與訂金的區(qū)別？　 “定金”是指當(dāng)事人約定由一方向?qū)Ψ浇o付的，作為債權(quán)擔(dān)保的一定數(shù)額的貨幣，它屬于一種法律上的擔(dān)保方式，目的在于促使債務(wù)人履行債務(wù)，保障債權(quán)人的債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。簽合同時(shí)，對(duì)定金必需以書面形式進(jìn)行約定，同時(shí)還應(yīng)約定定金的數(shù)額和交付期限。給付定金一方如果不履行債務(wù)，無權(quán)要求另一方返還定金：接受定金的一方如果不履行債務(wù)，需向另一方雙倍返還債務(wù)。債務(wù)人履行債務(wù)后，依照約定，定金應(yīng)抵作價(jià)款或者收回。而“訂金”目前我國法律沒有明確規(guī)定，它不具備定金所具有的擔(dān)保性質(zhì)，可視為“預(yù)付款”，當(dāng)合同不能履行時(shí)，除不可抗力外，應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的過錯(cuò)承擔(dān)違約責(zé)任。 女性維權(quán)小常識(shí) 八、我國現(xiàn)行婚姻法律法規(guī)中對(duì)女方的保護(hù)性規(guī)定有哪些？ 從保護(hù)女性的角度出發(fā)，新《婚姻法》作了如下規(guī)定，保護(hù)婦女的權(quán)益： (1)對(duì)男方離婚權(quán)的限制性規(guī)定同時(shí)也加強(qiáng)了對(duì)婦女特殊時(shí)期的保護(hù)，依據(jù)該法第34條規(guī)定:“女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚?！薄? (2)現(xiàn)行《婚姻法》設(shè)立了離婚補(bǔ)償制度。我國《婚姻法》新增加了離婚補(bǔ)償制度，第40條規(guī)定，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女，照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)，可以向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償。本條款的規(guī)定，既是公平原則的體現(xiàn)，也是對(duì)婦女的保護(hù)?！　? (3)財(cái)產(chǎn)保護(hù)兼顧公平?，F(xiàn)行《婚姻法》在夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理方面沿用以前的規(guī)定，由夫妻雙方協(xié)議處理共同財(cái)產(chǎn)：協(xié)議不成由法院依據(jù)照顧女方和子女利益的原則判決。此外，《婚姻法》還增加了一條，即離婚時(shí)，夫或妻在家庭承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。這一條款主要體現(xiàn)了我國法律對(duì)農(nóng)村婦女利益的重視。 (4)沿用經(jīng)濟(jì)幫助制度?，F(xiàn)行《婚姻法》第42條規(guī)定:“離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)中給與幫助。具體辦法由雙方協(xié)議：協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。”在我國，男女的經(jīng)濟(jì)能力存在一定差異，離婚時(shí)接受幫助的多為女性。 證據(jù)小常識(shí) 九、手機(jī)短信能否作為證據(jù)起到證明效力？ 雖然對(duì)其歸類為書證還是視聽資料尚存爭(zhēng)議，但是，在司法實(shí)踐中，已經(jīng)作為證據(jù)被采信。因此，手機(jī)短信作為證據(jù)使用不可忽視，但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： (1)手機(jī)短信作為間接證據(jù)，可以對(duì)案情進(jìn)行佐證，而不能孤證定案。若要被法庭采信，要與其他間接證據(jù)保持一致，并形成完整、有效、嚴(yán)密的證據(jù)鏈。 (2)可依據(jù)《民事訴訟法》第74條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請(qǐng)證據(jù)保全，請(qǐng)求人民法院以勘驗(yàn)、制作筆錄等方式將短信內(nèi)容固定下來。為避免手機(jī)短信滅失，故在提起訴訟后，便可立即向法院申請(qǐng)證據(jù)保全?！? (3)依據(jù)《民事訴訟法》第67條的規(guī)定，當(dāng)事人可以請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)手機(jī)短信予以公證。經(jīng)過法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。如此，為防止手機(jī)短信滅失，在收到手機(jī)短信后、提起訴訟前，便可將手機(jī)短信進(jìn)行公證，且這份公證具有法律強(qiáng)制力。 時(shí)間小常識(shí) 十、什么是訴訟時(shí)效？ 訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度?！? 在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止，中斷，延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。推薦：www.dianqicom.com